Un marché où les meilleurs profils ne postulent pas
Les bons développeurs et ingénieurs data sont en poste et très sollicités. Publier une annonce ne suffit plus : il faut aller les chercher, leur présenter un projet qui a du sens et savoir évaluer leur niveau réel au-delà des mots-clés d'un CV.
Les postes que je recrute
- Développeur back-end, front-end et fullstack
- Architecte logiciel et lead developer
- Data engineer, data analyst et data scientist
- Ingénieur IA, machine learning et LLM
- Ingénieur traitement du signal, de l'image et de l'audio
- Product owner et chef de projet technique
Les entreprises que j'accompagne
Éditeurs SaaS et ERP, start-ups de l'intelligence artificielle, fintechs, deeptechs et PME dont le logiciel est au cœur de l'activité, de 10 à 1 000 salariés.
Ma méthode
Un premier échange pour cadrer le poste, le contexte de l'entreprise et le profil idéal. Puis une recherche active : approche directe des profils en poste, réseaux professionnels, bases spécialisées et mon propre réseau. Chaque candidat est évalué en entretien approfondi, sur ses compétences techniques comme sur son savoir-être, ses motivations et sa disponibilité. Je vous présente les premiers candidats qualifiés en moins de 5 jours ouvrés, avec un rapport détaillé, puis je vous accompagne jusqu'à l'offre et pendant la période d'essai.
En entretien, je creuse les projets réalisés, les choix techniques et leur contexte. Vous recevez des profils dont le niveau correspond à votre besoin, et vos propres tests techniques restent possibles ensuite.
Parlons de votre recrutement : un premier échange, sans engagement.