Une méthodologie efficace
Un service de recrutement de haute qualité, fondé sur une méthode rigoureuse et éprouvée. L'identification et la sélection des candidats se décomposent en quatre phases et neuf étapes clés.
Analyse
- 1
Compréhension de vos besoins
Un échange est programmé pour cibler au mieux le ou les profils recherchés, et vous transmettre des candidatures filtrées et intéressantes.
Recherche
- 2
Publication d'annonces
Sur différents canaux : LinkedIn, sites d'annonces généralistes et/ou spécialisés.
- 3
Recherche proactive de candidats
Réseaux professionnels, bases de données spécialisées, plateformes de recrutement en ligne, ainsi que mes propres contacts et réseaux.
Recrutement
- 4
Présélection des candidats
Premier filtre des candidatures sur CV.
- 5
Entretiens approfondis
Évaluation des compétences techniques et du savoir-être, des motivations, de la disponibilité et des prétentions salariales.
- 6
Présentation des meilleurs candidats
Avec un CV original à jour et un rapport détaillé.
- 7
Suivi du processus de recrutement
Je facilite les entretiens entre vous ou vos collaborateurs et les candidats sélectionnés, et vous conseille tout au long du processus.
- 8
Proposition d'embauche
Je vous conseille dans l'élaboration de la proposition, afin de maximiser les chances d'acceptation par le candidat retenu.
Intégration
- 9
Suivi de l'intégration du candidat
Je maintiens un suivi régulier avec vous et le candidat recruté pendant toute la période d'essai.
Un poste technique à pourvoir ?
Parlons de votre besoin. Un premier échange, sans engagement.